Faut-il que l'Union européenne établisse un plan pour éviter les pénuries de personnel soignant dans les hôpitaux et améliorer leurs conditions de travail ?

Texte proposé par l’amendement

29 bis. estime que toute solution de long terme à la crise du personnel de santé passe par une amélioration de l’attractivité des professions de santé; demande aux États membre d’élaborer des politiques ambitieuses en matière de formation initiale et continue, d’amélioration des conditions de travail, de prévention des risques psychosociaux et de l’épuisement professionnel, de sécurité sur le lieu de travail, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de stabilité professionnelle et de juste rémunération; estime que la fidélisation des professionnels déjà en poste est tout aussi prioritaire que le recrutement de nouveaux professionnels; préconise que les mesures destinées à remédier aux pénuries de personnel de santé soient fondées en premier lieu sur des politiques nationales de formation, de fidélisation et de progression de carrière, plutôt que sur une dépendance croissante au recrutement international; réaffirme que chaque État membre doit rester maître de sa politique de santé et de la gestion de son personnel de santé, tandis que les mesures prises au niveau de l’Union doivent rester complémentaires de celles-ci et fondées sur le principe de subsidiarité;